外国人技能実習生受入の制度とは
開発途上国には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識（以下「技能等」という。）を修得させようとするニーズがあります。
我が国では、このニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を修得してもらう「外国人技能実習制度」という仕組みがあります。
この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。
- 技能実習生は、日本で技能を修得し、帰国後、身につけた能力やノウハウを遺憾無く発揮し、母国の発展に貢献します。
- 受入企業は、技能実習生を受け入れることで、社内の活性化や社員の国際感覚を養う事が出来ます。
- 送出国並びに我国にとって、技能実習生は国と国との友好の架け橋として、また、双方の益々の経済発展に貢献する存在となります。
外国人技能実習生受入のメリット
１ やる気のある若い人材
実習生は自ら希望して来日し、技術を身につけます。その為、仕事は真面目に一生懸命取り組みます。実習生のほとんどが20代と若く、活力ある若者です。
２ 継続的配置が可能
実習生は3年間若しくは5年間日本に滞在して、技術を学びます。毎年新たな実習生を受け入れることで、計画的、継続的配置が可能です。
３ 熱心に技能を習得
モチベーションの高い実習生は、技能の習得に非常に真面目に取り組みます。作業効率の向上や、職場が活気づくのは、そんな彼らの前向きな姿勢がもたらす効果と言えるかも知れません。
４ 職場の活性化に貢献
若く活力ある実習生を受け入れることで、職場に活気が生まれます。また、外国人と職場を共にすることで、従業員の国際感覚も自然と養われます。
５ 帰国後の再就職にも有効
実習生は3年若しくは5年後母国へ戻り、日本で修得した技能を活かせる職場で働きます。海外へ進出予定がある、または既に進出している企業では、母国で日本語が話せて技術力も確かな社員として実習生を再雇用することも可 能です。
外国人技能実習生制度のイメージ
